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新京报讯（记者左琳）新京报记者从北京市朝阳区三间房乡获悉，该地区从11月便正式启动平房区消隐工作，始终坚持“从严、从细、从深、从实”的工作原则，主动出击，对风险点位进行集中整治，深挖细查、不留死角，全面维护辖区环境的安全稳定。三间房南里4号院西北角平房区开展集中整治工作，消除安全隐患。受访者供图三间房南里4号院西北角平房区存在私搭乱建情况，堵塞了消防通道，存在安全隐患。为此，综合行政执法队、三南里社区联合产权单位——北京国药资产管理有限公司组成专项小组，通过发放告知书、入户宣传等多种方式，向居民讲解相关政策，充分获取居民的理解与配合，并设立临时办公点接待居民，耐心倾听居民诉求。相关工作人员表示，该平房区涉及居民126户，无证建设128间，风险点位面积约2300平方米，目前已完成约90%的腾退工作，正在有序开展消防安全集中整治工作。此外，三间房乡先后对国泰南侧、生研A16甲号楼、定福景园北侧等多个风险点位进行了集中整治，进一步提升了辖区的环境品质和安全系数，为附近居民的生活安全提供了更加坚实的保障。相关工作人员表示，下一步，三间房乡将继续坚持“早发现，早整治”的工作要求，加大巡查力度，细化工作方案，扎实推进消防整治工作，并将通过宣传引导，切实提升群众的消防安全意识，全面强化源头治理，消除安全隐患，为居民营造一个更加安全、和谐、美好的生活环境。编辑甘浩校对李立军

12月26日，最高人民检察院召开党组会，传达学习习近平总书记近期重要讲话和重要指示批示精神，听取第三轮系统内巡视综合情况报告，审议关于加强新时代检察机关与高等院校合作的意见，研究部署有关工作。最高检党组书记、检察长应勇主持会议并强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于巡视工作的重要论述精神，始终把“两个维护”作为根本任务，坚持政治巡视定位，贯彻巡视工作方针，提高政治站位、强化政治担当、压实整改责任，做好巡视“后半篇文章”，以巡促改、以巡促建、以巡促治，以巡视整改实效推动检察工作高质量发展，更加有力推进习近平法治思想的检察实践。

2024年10月至12月，最高检党组第三轮巡视分别对福建省检察院、辽宁省检察院、宁夏回族自治区检察院党组以及最高检机关服务中心、国家检察官学院、检察日报社、中国检察出版社、检察理论研究所、检察技术信息研究中心党组织开展巡视。各巡视组认真贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》，牢牢把握政治巡视定位，聚焦法律监督主责主业，把发现问题作为巡视工作的生命线，顺利完成各项巡视任务。巡视发现被巡视单位党组织在政治建设、履职尽责、队伍建设、从严治检等方面不同程度存在一些问题，需要引起高度重视，抓好整改落实。

“政治巡视是巡视工作的根本定位，本质是政治监督。”会议强调，系统内巡视是对被巡视单位党组织的一次“政治体检”。巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏。抓好巡视整改是政治纪律、政治规矩，更是政治责任。要扎实做好巡视反馈，实事求是、原汁原味、见人见事火博体育官方网站app下载，发现什么问题就反映什么问题，把问题找得更准一些、把原因分析得更深一些、把建议提得更实一些，真正让被巡视单位党组织有触动、受警醒。被巡视单位党组织特别是“一把手”，要切实扛起巡视整改主体责任、第一责任人责任，勇于担当作为、敢于动真碰硬，把巡视整改与全面从严管党治检结合起来，与领导班子和干部队伍建设结合起来，与全面深化检察改革结合起来，融入日常工作、融入职能职责，层层压实责任火博体育官方网站app下载，狠抓整改落实，自觉接受派驻纪检监察组监督，以整改实效推动检察工作高质量发展。最高检要坚持“以下看上”，敏于发现影响和制约检察机关高质效履职办案的突出问题、共性问题、深层次问题，坚持举一反三、标本兼治火博体育官方网站app下载，深挖问题根源，加强条线整改指导，促进源头治理。系统内巡视政治性、业务性、纪律性都很强。要深入总结三轮巡视工作经验，加强规范化建设，提升能力水平，以高标准、高质量巡视推动检察机关全面从严管党治检向纵深发展。

“法学教育、法学理论研究和检察工作，根本遵循都是习近平法治思想。”会议要求，要认真贯彻党的二十届三中全会部署，落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代法学教育和法学理论研究的意见》，立足检察职能、汇聚实践资源，持续做优做实“检察实务专家进校园”、“法学名师进检察”、专家学者到检察机关挂职等检校合作项目，进一步总结经验、完善机制、巩固深化，推动检察工作与法学教育、法学理论研究相融互促，促进完善以实践为导向的法学院校教育培养机制，携手推动习近平法治思想全方位占领法学教育和法学理论研究阵地，更好服务推进全面依法治国实践。

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一方面，选择通勤婚姻的都市青年夫妻具有高经济理性、高成就动机、高人格独立、高延迟满足、高观念契合五大特点，通勤婚姻往往是他们的主动选择，具有一定的适应性和灵活性。但另一方面，空间的分离确实制造了夫妻双方物理和心理隔离，使得通勤夫妻在情感交流、生活合作、生育决策等方面出现了重大变化，造成通勤婚姻家庭存在情感稳定性降低、性别分工不公和生育潜力浪费三种风险，值得关注。

例如，文章提到，经济安全感不足的青年人更倾向选择通勤婚姻。特别是那些来自农村、家底不厚又受过高等教育的农村青年，其父母没有退休金，赡养老人的未来压力使得个体自我感知到家庭安全网薄弱，因此他们希望在劳动力市场上找到高收入的工作对冲未来风险，从而宁愿抛弃传统的朝朝暮暮的婚姻模式，主动且无奈地选择了通勤婚姻这种非主流婚姻形态。

访谈还发现，往往是高学历女性拒绝去男方的工作地成为随迁妻子，而主动选择了异地的通勤婚姻模式。文献阅读中也发现，往往是那些受教育程度低、工作选择空间小、议价能力低的农村女性，是被动异地或主动随迁的群体。这表明，通勤婚姻的选择恰恰是女性独立自主的结果。都市青年中的通勤妻子拒绝随迁，在婚姻框架下依然追求事业和生活的独立自主，有种独立自主的边界感，这种“我是我，你是你，我们是我们”的现代婚恋观也是通勤婚姻群体的一大特点。

另外火博体育官方网站app下载，通勤妻子更多受到生育年龄的压力，更可能产生纠结感受。访谈发现，女性通勤婚姻者因为承担生育功能，承担更大的催生压力和生育焦虑。生育事件不可避免地使得通勤妻子面临一种抉择—选事业还是选家庭?虽然通勤婚姻通常是夫妻双方共同的决策，但是在通勤婚姻中的角色分工上存在一定的性别差异性，即男性中心成就主要体现在事业上，女性则被期待做好家庭和事业之间的平衡。也就是说，当女性走进婚姻殿堂，要么选择母职，接受潜在的母职角色，完成自洽；要么突破固有社会角色，创造出一幕新的角色脚本，但这无疑是困难的。

在文章看来，通勤婚姻中的青年夫妻更多地体现了对生活经营的高经济理性和延迟满足预期，更多地关注自己的个人发展与成就需求，更多地展现出现代婚育观的认知和行动倾向。虽然通勤婚姻是青年人对自己所处时代和环境的机动安排，具有一定的适应性和灵活性火博体育官方网站app下载，一定程度上书写了现代社会中的性别新规，形塑了新时代夫妻责任分工。但是，单纯的数字媒介不能完全代替在场交往，长期异地可能影响亲密关系浓度和家庭婚姻质量；由于空间割裂以及传统性别角色惯性，易导致通勤婚姻中的女方承担更多的家庭照料负担，特别是以生育为转折性节点，女性可能受到更多的外部压力和裹挟，在传统性别角色和现代平等思潮中沉浮与纠结；经济理性主导下的婚姻和就业决策更为现实和保守，低生育意愿似乎被反复加强，导致青年潜在生育意愿被稀释，家庭生育潜力被消解。从本质上看，家庭短期目标与长远价值之间的博弈是通勤婚姻的张力所在火博体育官方网站app下载，维持长时间的通勤婚姻可能导致的情感风险、分工风险、生育风险客观存在。

陈香君等人最后呼吁，通勤婚姻中青年夫妻面对的挣扎和挑战，其实也是中国婚姻家庭发展和人口再生产过程中的挑战。长远来看，随着经济的发展和文化观念的改变，我国人口的空间流动性还将继续加强，通勤婚姻所带来的空间割裂和身体缺场与人们对美好生活的向往相悖，通勤婚姻仍然是一个在条件不足情况下的“凑合型”选择，是社会结构支持不足下的“被动型”决策。建议尊重人口流动的客观规律，履行“家庭和谐和生育帮扶”的原则，寻求制度突破以适应“通勤婚姻”的新常态，为通勤婚姻者在亲密关系、性别分工、生育实践等方面提供更有力的支持，提升其婚姻幸福感和生活满意度。

例如，山东聊城有市政协委员提出，近年来，市级党政机关通过遴选、选调等方式从县里招录了一批具有基层工作经验的公务员。历经几年的岗位锻炼，这些从基层招录来的公务员成为业务骨干、单位的中坚力量。在这些业务骨干中，有相当一部分公务员两地分居，他们既要按时高质量完成工作任务，又要照顾老人孩子维持好家庭，工作中、生活上、家庭里承受着常人难以忍受的精神压力火博体育官方网站app下载，尤其是二胎政策放开以后火博体育官方网站app下载，上有二老，下有二小，赡养照料老人的生活起居、抚养培育孩子的教育，各种压力相当大。长此以往，夫妻两地分居的现实情况，既影响家庭稳定，又不利于大胆推进工作。

聊城市人力资源和社会保障局2021年答复称，公开选聘为解决两地分居等需要的基层党政机关工作人员到市级事业单位工作提供了平台，今后，我们将会同市委组织部、编办在编制空缺内火博体育官方网站app下载，积极协调市直相关部门（单位）提供更多的岗位需求，用于面向县乡机关事业单位在职在编人员的招聘，切实解决他们的后顾之忧，维护社会稳定、促进家庭和谐美满。

安徽六安市人大常委会网站2021年年末公布的一则建议答复函提到，针对人大代表提出的“市内公职人员因工作调动、工作交流、工作安排造成夫妻两地分居的，根据本人意愿开启人员流动‘团聚工程’，以解决工作原因造成夫妻两地分居问题”，目前，在六安市解决夫妻两地分居方面，主要有以下途径：一是从县区向市直单位调动，二是跨县区调动。

其中，2003年，为解决因组织调干造成夫妻两地分居问题，六安市出台了《关于组织调干后其配偶工作调动问题的通知》（六人〔2003〕11号）和《关于市直机关、事业单位人员调配审批程序等问题的通知》（六人〔2003〕9号），规定：领导干部工作调整到市直机关单位一年后，由其本人联系配偶拟调入单位，拟调入单位同意接收后，按干部管理权限，由组织、人社部门审理，提请市编委会议研究。此项政策出台以来，有力推动因组织调干造成夫妻两地分居问题的解决。今后，我们将进一步加大政策落实、执行力度，完善有关政策，更好地促进因组织调干造成夫妻两地分居问题的解决。